Le désarmement extérieur passe par le désarmement intérieur. Le seul
vrai garant de la paix est en soi.
[Dalaï Lama]
La paix n'est pas un don de Dieu à ses créatures. C'est un don que
nous nous faisons les uns aux autres.
[Elie Wiesel]
Tant que la couleur de la peau sera plus importante que celle des
yeux, nous ne connaîtrons pas la paix.
[Haile Selassie] Extrait du Discours aux Nations Unies
La seule garantie d'une longue paix entre deux Etats est l'impuissance
réciproque de se nuire.
[Duc de Lévis] Extrait de Maximes et réflexions
Insistons sur le développement de l'amour, la gentillesse, la
compréhension, la paix. Le reste nous sera offert.
[Mère Teresa]
Le manteau de l'ange de la paix est très beau, mais la question est de
savoir qui l'endossera ?
[Jozsef Mindszenty] Extrait d'un Discours - 1948
Notre résolution pour l’année 2010 est d’intervenir auprès des organisations pour soulager et apporter des solutions durables aux effets dévastateurs du stress au travail.
Fort de notre expérience et d'une équipe internationale d’experts, consultants et formateurs, nous avons mis au point et déployons un modèle innovant d’accompagnement des organisations, qui se décline en six étapes génératrices de nouveaux comportements et d’un nouvel état d’esprit.
Étape préalable : LA RENCONTRE
Rencontre avec les responsables, les ressources humaines, les décisionnaires, les personnes en charge du bien être et de la performance de l’organisation, afin de partager et réfléchir autour de votre état des lieux, de vos ressentis, de vos impératifs, de vos spécificités.
Étape 1: LE QUESTIONNEMENT
Nous ferons émerger ce qui est conscient et rendrons visible ce qui est inconscient par:
- une cartographie explicite : enquêtes quantitatives et qualitatives, baromètre interne, focus groupe, entrevues en interne en profondeur
- une cartographie implicite : rencontre informelle, présence «d’infrastratégies » , modélisation des facteurs de succès et d’échecs dans les services
Nous prendrons en compte les aspects individuels de la santé des hommes et des femmes et les pratiques pathogènes des organisations en nous concentrant sur:
- Le sens ou l’utilité au sein de l’organisation
- La reconnaissance ou la beauté au sein de l’organisation.
- Le contentement ou la satisfaction de mon travail
- L’organisation ou comment je pense mon travail
- Les modes de management ou comment je construis mon collectif
- Les modes de relations et les conflits ou moi et les autres
Étape 2: POSER LES PROBLÈMES
Loin des solutions toutes faites, nous nous autoriserons à dégager ensemble des pistes de travail en nous donnant à tous le temps d’une réflexion large, en jouant sur les bons facteurs, en donnant de la valeur aux humains et aux métiers et en construisant des actions de préventives.
Étape 3: « CRÉALISER »
Nous aiderons votre organisation à créer ses propres solutions, à se réapproprier son pouvoir de décision et son pouvoir de réalisation. Nous serons attentifs à être continuellement en équilibre entre la création de nouvelles solutions et la réalité des possibles de votre organisation.
Étape 4: INITIER
Nous nous efforcerons de mettre en place les nouveaux dispositifs retenus en phase de créalisation en les faisant vivre rapidement, en appliquant immédiatement les préconisations et en incarnant les nouvelles modalités.
Étape 5: GARDER LE CAP
Nous resterons attentifs à l’impact du processus enclenché par la phase d’initiation et nous aiderons votre organisation à garder le cap vers l’aboutissement des changements souhaités. Nous nous focaliserons et resterons concentrés sur sept points clés déterminants qui sont gages d'une qualité de vie dans les organisations : l’appartenance, la relation, la nourriture, la détente, la culture d’entreprise, le plaisir et les conditions de vie.
Étape 6: DÉPLOYER
Faire adhérer petit à petit toute l’organisation aux nouveaux changements.
Faire savoir que votre organisation est arrivée à ses envies et à son devenir.
Construisons ensemble vos solutions pour diagnostiquer, impliquer, se réapproprier, se former, en créant de belles et humaines alternatives au stress.
Cette démarche peut vous accompagner dans son ensemble ou consister à développer certaines étapes selon le degré de vos avancements dans ces domaines ou les potentialités de votre organisation.
Pace Amérique est une firme québécoise de conseil en développement organisationnel et en accompagnement stratégique du capital humain, filiale du Groupe Pace. Elle vise à optimiser le potentiel de chacun dans les entreprises, en même temps qu’enrichir et actualiser le développement des organisations.
Le Groupe Pace agit pour la promotion des approches en ressources humaines, nouvelles et inspiratrices auprès des entreprises. Notre domaine de compétence s’applique dans tout ce qui a trait aux relations humaines. Pace Amérique permet désormais aux entreprises nord-américaines de bénéficier plus largement de l’expertise et des approches du Groupe PACE et de ses filiales.
Nos interventions s’organisent au travers d’actions de conseils et d’audit, de formations, de séminaires, d’universités pour les hauts potentiels et d’accompagnement à la réflexion des équipes dirigeantes.
Nos bureaux sont situés à Montréal.
Évènements
SÉMINAIRE DES MASQUES DE LA MÉTHODE PERSONA Montréal, les 2, 3 & 17 juin 2010
Pendant trois jours, cette formation vous propose de partir à la découverte des différentes personnalités autour de ces masques. Nous explorerons ces sept personnalités dans leurs modes de pensées, leurs potentiels, leurs rythmes et leurs sens pour comprendre ce qui fait la différence et la spécificité de chacun. Vous apprendrez à aller les découvrir de l’intérieur et entrer ainsi dans le champ de leur expérience, en testant leurs interactions, et en découvrant les potentiels qu’ils vous offrent.
A qui s’adresse ce séminaire ? La formation à la méthode Persona est destinée aux acteurs directement appelés à solutionner et à améliorer la communication interpersonnelle et organisationnelle et le changement sous toutes ses formes. Nombre de places limité.
Les masques de la méthode Persona, une discipline à part entière !
Devenez Master Trainer Persona En 2010, au Québec, du 12 février au 31 mai, 4 modules d'approfondissement sont organisés pour ceux qui souhaitent travailler avec les masques Persona. Renseignements : (514) 685 1126
Visionnez la documentation de Pace Amérique au format PDF en cliquant ICI
Le GROUPE PACE agit pour la promotion des approches en ressources humaines, ouvrant aux potentiels des personnes et des organisations. Il défend le rôle du développement personnel comme constitutif au collectif.
Le GROUPE PACE se passionne pour la création de nouveaux modèles d'accompagnement innovant et inspirant, pour offrir à chaque organisation une ingénierie adaptée, pertinente et élégante. Ses interventions s'organisent au travers d'actions de conseil, d'audit, de formations, de coaching, de création d'événements, d'universités et d'accompagnement à la réflexion des équipes dirigeantes.
Le GROUPE PACE est le gardien de la promotion, du développement et de la qualité de la méthode des masques Persona, de la création collective, de la modélisation intégrative et du conseil en InfraStratégie.
Les membres du GROUPE PACE partagent et nourrissent régulièrement leurs expériences avec des intervenants extérieurs d’horizons et de nationalités variés. Le siège social est situé à Paris et ses 24 consultants interviennent principalement en Europe, en Amérique du Nord et en Afrique, en français, anglais, italien et espagnol
L'équipe Pace
Services aux entreprises
Les interventions sur mesure que nous proposons au sein du Groupe Pace visent à remplir les missions suivantes :
à travers le groupe PACE est de nous apprendre à plonger au cœur des différentes personnalités, dans leurs modes de pensées afin de comprendre ce qui fait la spécificité de chacun et de pouvoir nous ouvrir à de nouvelles potentialités. La méthode, nous rappelle que la communication (coacher, enseigner, manager, former, accompagner…) se base avant tout sur l’être humain et sur son humanité...
Les interventions sur mesure que nous proposons au sein du Groupe Pace visent à remplir les missions suivantes :