Le désarmement extérieur passe par le désarmement intérieur. Le seul
vrai garant de la paix est en soi.
[Dalaï Lama]
La paix n'est pas un don de Dieu à ses créatures. C'est un don que
nous nous faisons les uns aux autres.
[Elie Wiesel]
Tant que la couleur de la peau sera plus importante que celle des
yeux, nous ne connaîtrons pas la paix.
[Haile Selassie] Extrait du Discours aux Nations Unies
La seule garantie d'une longue paix entre deux Etats est l'impuissance
réciproque de se nuire.
[Duc de Lévis] Extrait de Maximes et réflexions
Insistons sur le développement de l'amour, la gentillesse, la
compréhension, la paix. Le reste nous sera offert.
[Mère Teresa]
Le manteau de l'ange de la paix est très beau, mais la question est de
savoir qui l'endossera ?
[Jozsef Mindszenty] Extrait d'un Discours - 1948
Notre résolution pour l’année 2010 est d’intervenir auprès des organisations pour soulager et apporter des solutions durables aux effets dévastateurs du stress au travail.
Fort de notre expérience et d'une équipe internationale d’experts, consultants et formateurs, nous avons mis au point et déployons un modèle innovant d’accompagnement des organisations, qui se décline en six étapes génératrices de nouveaux comportements et d’un nouvel état d’esprit.
Étape préalable : LA RENCONTRE
Rencontre avec les responsables, les ressources humaines, les décisionnaires, les personnes en charge du bien être et de la performance de l’organisation, afin de partager et réfléchir autour de votre état des lieux, de vos ressentis, de vos impératifs, de vos spécificités.
Étape 1: LE QUESTIONNEMENT
Nous ferons émerger ce qui est conscient et rendrons visible ce qui est inconscient par:
- une cartographie explicite : enquêtes quantitatives et qualitatives, baromètre interne, focus groupe, entrevues en interne en profondeur
- une cartographie implicite : rencontre informelle, présence «d’infrastratégies » , modélisation des facteurs de succès et d’échecs dans les services
Nous prendrons en compte les aspects individuels de la santé des hommes et des femmes et les pratiques pathogènes des organisations en nous concentrant sur:
- Le sens ou l’utilité au sein de l’organisation
- La reconnaissance ou la beauté au sein de l’organisation.
- Le contentement ou la satisfaction de mon travail
- L’organisation ou comment je pense mon travail
- Les modes de management ou comment je construis mon collectif
- Les modes de relations et les conflits ou moi et les autres
Étape 2: POSER LES PROBLÈMES
Loin des solutions toutes faites, nous nous autoriserons à dégager ensemble des pistes de travail en nous donnant à tous le temps d’une réflexion large, en jouant sur les bons facteurs, en donnant de la valeur aux humains et aux métiers et en construisant des actions de préventives.
Étape 3: « CRÉALISER »
Nous aiderons votre organisation à créer ses propres solutions, à se réapproprier son pouvoir de décision et son pouvoir de réalisation. Nous serons attentifs à être continuellement en équilibre entre la création de nouvelles solutions et la réalité des possibles de votre organisation.
Étape 4: INITIER
Nous nous efforcerons de mettre en place les nouveaux dispositifs retenus en phase de créalisation en les faisant vivre rapidement, en appliquant immédiatement les préconisations et en incarnant les nouvelles modalités.
Étape 5: GARDER LE CAP
Nous resterons attentifs à l’impact du processus enclenché par la phase d’initiation et nous aiderons votre organisation à garder le cap vers l’aboutissement des changements souhaités. Nous nous focaliserons et resterons concentrés sur sept points clés déterminants qui sont gages d'une qualité de vie dans les organisations : l’appartenance, la relation, la nourriture, la détente, la culture d’entreprise, le plaisir et les conditions de vie.
Étape 6: DÉPLOYER
Faire adhérer petit à petit toute l’organisation aux nouveaux changements.
Faire savoir que votre organisation est arrivée à ses envies et à son devenir.
Construisons ensemble vos solutions pour diagnostiquer, impliquer, se réapproprier, se former, en créant de belles et humaines alternatives au stress.
Cette démarche peut vous accompagner dans son ensemble ou consister à développer certaines étapes selon le degré de vos avancements dans ces domaines ou les potentialités de votre organisation.
Pace Amérique est une firme québécoise de conseil en développement organisationnel et en accompagnement stratégique du capital humain, filiale du Groupe Pace. Elle vise à optimiser le potentiel de chacun dans les entreprises, en même temps qu’enrichir et actualiser le développement des organisations.
Le Groupe Pace agit pour la promotion des approches en ressources humaines, nouvelles et inspiratrices auprès des entreprises. Notre domaine de compétence s’applique dans tout ce qui a trait aux relations humaines. Pace Amérique permet désormais aux entreprises nord-américaines de bénéficier plus largement de l’expertise et des approches du Groupe PACE et de ses filiales.
Nos interventions s’organisent au travers d’actions de conseils et d’audit, de formations, de séminaires, d’universités pour les hauts potentiels et d’accompagnement à la réflexion des équipes dirigeantes.
Nos bureaux sont situés à Montréal.
Évènements Les masques de la méthode Persona, une discipline à part entière !
Devenez Master Trainer Persona
En 2010, au Québec, du 12 février au 31 mai, 4 modules d'approfondissement sont organisés pour ceux qui souhaitent travailler avec les masques Persona.
Renseignements : (514) 685 1126
Saluons la parution du premier livre de notre Directrice de la Relation Client, Sylvie Bouchard !
Le premier livre de Sylvie se veut une rencontre avec soi-même. Dans l’ouvrage Quand on fait semblant d’être soi, l’auteure aborde avec brio tous les thèmes inhérents aux changements profonds de l’être humain et plus précisément de ces gens qui se définissent dans le regard de l’autre et tentent inlassablement de rencontrer les attentes d’autrui. Sous forme de récit où s’allient réflexions, exemples concrets et outils, nous sommes amenés dans un parcours de transformation, d’éveil, de découverte de soi et d’apprentissage du mieux vivre, pour finalement nous éveiller à notre vraie nature. Quand on fait semblant d’être soi de Sylvie A. Bouchard, publié chez Béliveau Éditeur, 196 pages, 19,95$ au Canada; 17,50 € en France, Belgique et Suisse. Disponible dès février 2010. Plus d’info : www.sylviebouchard.org
Le lancement aura lieu lundi le 15 février 2010 au Broue-Pub Le HELM, 273, ave. Bernard Ouest à Montréal, à partir de 19h30. http://helm-mtl.ca
Visionnez la documentation de pace Amérique au format PDF en cliquant ICI
Dans ce contexte ou le futur est séparé du présent par de possibles inconnues,
où le silence peut s'ériger en lois ou se transformer en or,
où la parole peut être source d'inquiétude ou apporter apaisement,
où les actes, tel les boucliers peuvent être utilisés pour une conquête ou un replis.
Comme un équilibriste notre mission actuelle pourrait être :
pas après pas, doutes après doutes, centré sur notre passion, un regard sur la rive de l'avenir, être en équilibre entre nos convictions visionnaires et les réalités mouvantes,
entre nos désirs individuels et nos souhaits collectifs,
entre les règles et les Hommes,
entre la reconnaissance de notre action et nos actions de reconnaissances.
Nous vous souhaitons dès à présent 2010 moments de Paix.
Pour l'équipe Pace
Daniele TERRANOVA
Services aux entreprises
Les interventions sur mesure que nous proposons au sein du Groupe Pace visent à remplir les missions suivantes :
à travers le groupe PACE est de nous apprendre à
plonger au cœur des différentes personnalités, dans leurs modes de
pensées afin de comprendre ce qui fait la spécificité de chacun et de
pouvoir nous ouvrir à de nouvelles potentialités. La méthode, nous
rappelle que la communication (coacher, enseigner, manager, former,
accompagner…) se base avant tout sur l’être humain et sur son
humanité...
Les masques Persona pour chacun des participants. Nous menons actuellement avec Camille Mc Millan, notre facteur de
masques, un projet pour créer des “sets” de masques pour nos
participants....
La modélisation de la qualité d’être de Nelson Mandela. Mener depuis dix huit mois par Olivier Corchia, ce projet va
connaître une phase plus réelle encore avec le déplacement en Afrique
du Sud pour tenter la rencontre avec Madiba...
Les interventions sur mesure que nous proposons au sein du Groupe Pace visent à remplir les missions suivantes :