NOS PRESTATIONS
Individuelles ou collectives
Individuelles ou collectives
Nos accompagnements s’adressent tant à vous entreprises qu’à vous particuliers.
Ils répondent à vos questions du moment, vous soutiennent et vous challengent au fil de vos cycles de vie.
Découvrez-les en cliquant sur la vignette ou les vignettes qui ressemblent à la promesse dont vous rêvez !
Accompagnement
Collectif
Accompagnement
Individuel
PERSONA
PACE BOX
COACHING
DE DÉVELOPPEMENT
COACHING
ARC-EN-CIEL
MODÉLISATION
DÉVELOPPEMENT
DURABLE
QUALITÉ DE VIE
AU TRAVAIL
CODÉVELOPPEMENT
TRANSMISSION
RETRAITE
SUPERVISION
CONSTELLATION
Notre pépite,
la Méthode Persona©
La Méthode Persona© est une approche qui permet de changer nos représentations mentales. Elle est un des piliers de notre accompagnement dans l’intelligence collective et dans le développement des collectifs durables, comme dans le développement des potentiels individuels.
Elle constitue un socle pour le leadership, qui permet de regarder un comportement comme une aspiration, une réponse, et qui permet de créer la confiance dans les ressources présentes dans les personnes et dans l’organisation.
Elle propose un véritable entrainement au feedback positif et à la reconnaissance de ce qui est fait. Elle inscrit la possibilité au discernement et au fait que nous construisons ensemble une réalité sur laquelle nous avons un pouvoir.
Champs d’application
La Méthode Persona© a vu le jour en 1998. Elle ne cesse depuis de s’enrichir grâce à notre pédagogie et notre R&D. Des centaines d’entreprises, d’organisations ou d’institutions publiques, et des milliers de personnes ont été formées avec les Masques de la Méthode Persona©, tant pour répondre à des questions de leadership, que de cohésion d’équipe, de vente, d’innovation et de créativité, de fonctionnement collectif, que pour révéler tout simplement les personnes dans ce qu’elles ont de plus précieux à offrir.
Depuis 2010, des parcours d’approfondissement et d’acquisition de l’approche sont proposés aux particuliers et aux professionnels de l’accompagnement. Depuis 2018, elle connaît de nouveaux développements avec l’apport des neurosciences et de la palette hormonale.
PACE BOX,
l’Academie PACE Online
Spécialisée dans le développement de la qualité d’être individuelle et dans l’intelligence de la systémique des
situations, cette plateforme de e-learning est destinée à rendre nos contenus les plus populaires et nos pépites maison accessibles dans leur essentiel à un public plus large que celui de nos formations présentielles.
Présent depuis plus de 20 ans auprès de vous, professionnels de l’entreprise et des métiers de l’accompagnement humain, notre collectif aux compétences variées, a mis tout son savoir-faire et sa passion de transmission dans la création de formats pédagogiques accessibles et ludiques, permettant une progression individuelle modulable et souple.
Des contenus en perpétuel enrichissement.
Retrouver le cap
avec le coaching professionnel
ou personnel
Le coaching est un processus d’accompagnement qui s’adresse à tout niveau de responsabilité, de la direction aux employés, en individuel ou en équipe.
Il peut s’agir de :
• Coaching de développement de potentiels
• Coaching de performance
• Coaching de prise de poste
• Coaching de maintien
• Coaching d’équipe
• Coaching de la relève
• Coaching “sauvetage”
Il peut aussi s’adresser aux particuliers qui souhaitent résoudre une difficulté, passer un cap, dépasser une situation relationnelle insatisfaisante, sortir d’une addiction, etc.
S’offrir une vision kaléidoscope avec le coaching arc-en-ciel©
Avez-vous déjà imaginé pouvoir bénéficier de l’expertise collective de coachs pour vous aider à passer un cap, relever un défi ou faire face à une crise ? Nous vous accompagnons depuis plus de vingt ans. Nous avons vu vos fonctions et marges de manœuvre évoluer.
Aujourd’hui votre défi nécessite une nouvelle réflexion, dans un format souple et dans une réelle pertinence face à leurs défis.
Nous avons donc modifié les attendus habituels du coaching :
• tout d’abord, un coaching disponible de manière souple, 1 heure efficace toutes les 3 semaines à distance, où que vous vous trouviez ;
• ensuite une équipe de 3 à 4 coachs devant vous avec un coach témoin et les autres tournant selon leurs vista et leurs savoir-faire ;
• enfin un processus d’écoute, de création, et d’intervention rodé pour un véritable appui à la transformation des vécus et des situations.
La Modélisation Intégrative©,
notre socle
La modélisation systémique constitue le socle de nos modes d’action, car elle porte l’essence des apprentissages que nous pouvons vous amener à faire ; c’est une de nos expertises très spécifiques que de vous amener à aller chercher ce qui vous est propre et ce qui est dynamique dans vos façons d’être et de faire.
La modélisation intégrative© consiste à faire émerger des attitudes, des savoir-faire, des qualités d’être, des « secrets de réussite » présents dans votre organisation, et à vous aider à les formaliser afin de les transmettre et les partager avec les différents acteurs de votre développement. L’intégration de ces modèles dans vos pratiques quotidiennes mène à la différence qui fait la différence.
Nos réalisations en modélisation peuvent porter sur une multitude de domaines, des savoir-faire commerciaux ou de qualité de la relation client aux expertises métier « pointues », en passant par les attitudes d’excellence des leaders.
Notre dynamique,
le développement collectif durable
Notre approche en Développement Collectif Durable met le collectif dans une perspective de pérennité et de solidité des organisations et des équipes.
Pour les organisations, cette posture et ses principes sont particulièrement précieux et utiles dans les périodes de transformation, de crises latentes ou de restructurations. Elle s’avère aussi extrêmement féconde pour les managers et les équipes qui ont besoin de retrouver une envie de travailler ensemble ou un nouveau niveau de maturité.
Le développement collectif durable, c’est :
• des principes de systémiques ;
• des principes de synergies d’équipe ;
• la compréhension des impacts de l’équilibre règles/relations sur la performance ;
• l’évaluation du temps à y consacrer et la manière de mesurer les résultats au-delà des perceptions ;
• la création de dispositifs permettant le fonctionnement régulier de la mise en commun des créations collectives, des lieux et moments de décisions.
Notre crédo :
la qualité de vie au travail,
pilier de votre performance
Il n’est plus besoin de démontrer que la prise en compte de la qualité de vie de vos salariés au travail accroît la performance individuelle et collective.
Nos intervenants ont développé des pédagogies ludiques et accessibles pour accompagner les personnes avec chaleur, présence et pertinence autour des questions suivantes :
• Apprivoiser son stress,
• Faire de ses émotions des alliées,
• Enrichir son impact pro pour gagner en affirmation,
• Vivre le collectif au-delà des conflits,
• Articuler sa vie professionnelle et sa vie privée,
• Prendre en main le bien-être au travail,
• Prévenir les risques psycho-sociaux,
• Gérer le stress post-traumatique.
Retour vers le futur
avec la transmission
des modèles ancestraux
Comment les traditions et les cultures peuvent être sources d’inspiration pour nos organisations humaines ?
Il existe des modèles qui ont traversé les siècles, qui ont continuellement apporté de la relation, de la connexion, des solutions pour régler ou prévenir les difficultés rencontrées par les hommes et les organisations.
PACE, dans son ADN, a hérité de la modélisation et de la transmission, et nos aventures nous ont permis d’échanger et d’apprendre des savoirs ancestraux qui font du bien aux collectifs et aux personnes, des manières de résonner autant que de raisonner, des rituels riches et des dispositifs harmonieux porteurs de sagesse et de pérennité.
Ce sont des trésors et des cadeaux que nous savons aujourd’hui vous faire expérimenter et vous permettre d’être inspirés. A vous d’en avoir la curiosité.
S’octroyer une parenthèse
avec la retraite
Pour faire évoluer les choses, nous devons commencer par trouver des marges de manœuvre. Ces marges de manœuvre commencent par le fait de tenter de stopper les veilles rengaines qui tournent dans nos têtes. Alors pour être innovants, faisons quelques pas ensemble, pour changer de partition et s’offrir un autre air. Et si dans votre univers, on se racontait une autre histoire pour changer…
Le temps d’une parenthèse, loin de votre bureau et de vos sollicitations multiples, vous prenez le soin de vous arrêter, de revenir à votre source, de vous laisser guider pour une fois que c’est possible, et de retrouver votre Voie.
Le collectif apprenant
avec le codéveloppement et
l’analyse des pratiques professionnelles
L’intelligence collective n’est pas qu’un concept, c’est un ensemble de pratiques et de comportements qui s’apprennent et nécessitent d’être mis en œuvre pour porter leurs fruits.
La mise en place de groupes de codéveloppement permet d’accroître encore davantage la performance managériale en capitalisant sur le développement collectif coopératif.
Leur objectif est triple :
• En partant de cas concrets rencontrés par les membres du groupe, trouver des solutions et améliorer ses pratiques professionnelles par la confrontation de ses propres expériences avec celles de ses pairs, et aider à la résolution de situations professionnelles complexes ;
• Grâce à l’animation des rencontres par un coach, découvrir ses limitations de raisonnement, trouver recul, clarté et inspiration, s’entrainer collectivement à une posture d’écoute et d’entraide, et ainsi intégrer ces postures dans sa pratique quotidienne de management ;
• Intégrer un réseau de pairs solidaire et transverse.
Le groupe d’analyse des pratiques professionnelles (GAPP) est une pratique admise et issue des milieux médico-sociaux. Elle s’implante comme une pratique fertile pour l’amélioration continue des performances. Un GAPP met en œuvre des pratiques d’intelligence collective éprouvées inscrites dans le temps long de vie d’une équipe métier ou transverse.
Ses objectifs :
• Le développement ou le renforcement des compétences métiers dans le respect et la diffusion de la culture de l’entreprise.
• Des temps d’intégration des nouveaux aux processus et soutien de tous à la cohésion du collectif.
• Offrir un point d’appui et de répits dans des organisations en changement continu où les espaces et les temps de repères sont vitaux.
Constellations familiales et systémiques
Certaines mémoires familiales vivent en nous. Il va s’agir de se libérer du poids de la famille pour trouver sa place dans la vie.
Toutes les histoires de famille où des membres ont été exclus, oubliés, non reconnus… vont se répéter dans les générations suivantes. Les loyautés familiales, conscientes ou inconscientes vont bloquer le mouvement de la Vie.
Mis au point par les travaux de Bert Hellinger, cet outil thérapeutique permet de nettoyer, d’actualiser des nœuds générationnels et de guérir en redonnant du mouvement à votre histoire. Il sera alors plus facile d’accepter la réalité pour dire pleinement OUI à la Vie.
Les constellations familiales se vivent sous forme de séances collectives, regroupant des personnes qui n’ont pas nécessairement de liens entre elles.
Le petit “plus” de la supervision
qui fait la différence
La supervision s’adresse aux professionnels de l’accompagnement; elle a pour objectif de prendre du recul, prendre conscience et dépasser des blocages ou phénomènes de résonnance, gagner en professionnalisme et efficacité. La supervision garantit aussi l’éthique de la pratique d’un consultant, coach ou thérapeute.
Nous pratiquons la supervision individuelle et collective (groupe de professionnels qui partagent une pratique, voir la rubrique Analyse de la Pratique).
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